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Als KMU qualifizierte Mitarbeiter innerhalb von 8 Wochen einstellen.

Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, offene Stellen trotz Fachkräftemangel zu besetzen. 

Der aktive und passive Stellenmarkt

Fast alle kleinen und mittelständischen Fehler sprechen mit Ihrer Recruiting-Strategie immer nur einen Bruchteil des Bewerbermarkts an. Das passiert, obwohl sie viele der klassischen Methoden gleichzeitig einsetzen… Stellenbörsen, Jobportale, Zeitungsanzeigen oder sogar das schwarze Brett im Supermarkt. 

Der Fehler? Dadurch werden nur Kandidaten angesprochen, die gerade nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Niemand sonst hält sich auf Jobbörsen und Stellenportalen auf. Alle anderen Kandidaten, die zwar festangestellt sind, aber trotzdem offen für neue Chancen sind, bekommen nichts von Ihrer offenen Stelle mit.

Die Lösung: Sie müssen als attraktiver Arbeitgeber vor die Augen der wechselbereiten Angestellten treten. Mit unsere Strategie gelingt Ihnen in Ihrer Zielgruppe omnipräsent als begehrter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und offene Stellen auf eine natürliche und schnelle Art zu besetzen. 

Stellenmarkt in Deutschland 2023

So finden wir Ihren neuen Mitarbeiter

Wunschkandidat definieren

In unserem einfachen Onboarding-Prozess definieren wir gemeinsam ganz genau, welche Kriterien und Qualifizierungen Ihr neuer Mitarbeiter mitbringen muss. 

Werbemittel erstellen und schalten

Im zweiten Schritt entwerfen wir Ihre Recruiting-Kampagne, welche später genau Ihrer Zielgruppe ausgestrahlt wird. 

Bewerbungen erhalten und qualifizieren

Kandidaten können sich über Ihrer neue, moderne Bewerberseite ganz einfach bewerben. Dabei werden automatisch unpassende Bewerber aussortiert. 

Bewerbungsgespräche vereinbaren

Nur die Top-Bewerber landen mitsamt Kontaktdaten auf Ihrem Schreibtisch. Diese können nun weiter telefonisch qualifiziert und zum Gespräch eingeladen werden.