Als Mittelständler qualifizierte Mitarbeiter innerhalb von 8 Wochen einstellen.

Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, offene Stellen trotz Fachkräftemangel zu besetzen. 

Warum unsere Kunden nur noch über uns suchen

Stellenportal

Personalvermittlung

Hista Digital

günstige Konditionen

Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten

Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten

Vorqualifizierte Bewerbungen

Geringer zeitlicher Aufwand fürs Unternehmen

So finden wir Ihren neuen Mitarbeiter

Wunschkandidat definieren

In unserem einfachen Onboarding-Prozess definieren wir gemeinsam ganz genau, welche Kriterien und Qualifizierungen Ihr neuer Mitarbeiter mitbringen muss. 

Werbemittel erstellen und schalten

Im zweiten Schritt entwerfen wir Ihre Recruiting-Kampagne, welche später genau Ihrer Zielgruppe ausgestrahlt wird. 

Bewerbungen erhalten und qualifizieren

Kandidaten können sich über Ihrer neue, moderne Bewerberseite ganz einfach bewerben. Dabei werden automatisch unpassende Bewerber aussortiert. 

Bewerbungsgespräche vereinbaren

Nur die Top-Bewerber landen mitsamt Kontaktdaten auf Ihrem Schreibtisch. Diese können nun weiter telefonisch qualifiziert und zum Gespräch eingeladen werden.

Risiken von Fachkräfte-mangel

Vermeiden Sie die rechts aufgelisteten Risiken durch gekonntes Recruiting und sparen Sie sich die Zeit um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die nicht an Ihre Wunschkandidaten ausgestrahlt werden!

Unzufriedene Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiter müssen überdurchschnittlich viele Aufgaben bewältigen oder sogar Überstunden schieben?

Konkurrenz wird stärker

Alle Aufträge, die Sie nicht annehmen können gehen leider an die Konkurrenz. Sie verlieren Bestands- und Neukunden.

Finanzielle Schäden

Wenn Sie Aufträge ablehnen müssen kostet das bares Geld. Ein neuer Mitarbeiter bezahlt sich daher immer von selbst.

Abbau oder Stagnation

Fehlende Mitarbeiter lösen eine Abwärtsspirale aus. Überlastete Mitarbeiter kündigen und wartende Kunden gehen zur Konkurrenz.

Das sagen unsere Kunden

Leon Schepers vom Meisterbetrieb Schepers

Handwerksbetrieb für Sanitär, Heizung und Klima

Ausgangslage

Lösung

Ergebnis

Thomas Barthel vom Pflegedienst Schwester Inge

Ambulanter Pflegedienst

Ausgangslage

Lösung

Ergebnis

Eduard Becker vom Pflegedienst Paramedik

Ambulanter Pflegedienst

Ausgangslage

Lösung

Ergebnis

Der aktive und passive Stellenmarkt

Fast alle kleinen und mittelständischen Firmen sprechen mit Ihrer Recruiting-Strategie immer nur einen Bruchteil des Bewerbermarkts an. Das passiert, obwohl sie viele der klassischen Methoden gleichzeitig einsetzen… Stellenbörsen, Jobportale, Zeitungsanzeigen oder sogar das schwarze Brett im Supermarkt. 

Der Fehler? Dadurch werden nur Kandidaten angesprochen, die gerade nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Niemand sonst hält sich auf Jobbörsen und Stellenportalen auf. Alle anderen Kandidaten, die zwar festangestellt sind, aber trotzdem offen für neue Chancen sind, bekommen nichts von Ihrer offenen Stelle mit.

Die Lösung: Sie müssen als attraktiver Arbeitgeber vor die Augen der wechselbereiten Angestellten treten. Mit unsere Strategie gelingt Ihnen in Ihrer Zielgruppe omnipräsent als begehrter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und offene Stellen auf eine natürliche und schnelle Art zu besetzen. 

Stellenmarkt in Deutschland 2024

10 %
Prozent

Aller Angestellten sind offen für einen neuen Arbeitgeber

10
Millionen

Aller 16 bis 64 Jährigen in Deutschland nutzen Social Media.

10000
Euro

Kostet einem Unternehmen eine offene Stelle durchschnittlich im Jahr

0
Tage

Brauchen wir durchschnittlich, um Ihre offene Stelle zu besetzen!

Über uns

Wir sind ein junges und dynamisches Team, bestehend aus zwei Personen und einigen Freelancern, die je nach Projekt mithelfen. Durch die jahrelange Erfahrung im Marketing und in der Werbung wissen wir ganz genau, wie wir Ihre vakanten Stellen besetzen.

Wir haben bereits über 50.000€ in META-Werbung erfolgreich in anderen Bereichen investiert und wollen nun durch Leistungen im Recruiting überzeugen!

Wir setzen auf ein Professionalität gemischt mit einer familiären Stimmung und offener Kommunikation!

Maks Lebek – Gründer von Hista Digital

KONTAKT

KONTAKT

Wir nehmen uns für jeden unserer Kunden persönlich Zeit!

Schluss mit allgemeinen Spam-Emails!

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Je nach Stelle und Standort brauchen wir 1-4 Tage bis die ersten Bewerber eintrödeln. 

Mit unserer Methode können wir vor allem qualifizierte Fachkräfte finden und einstellen. Außerdem funktioniert unser Service auch prima für Hilfskräfte!

Durch die individuelle Betreuung unserer Kunden sind wir in der Lage nahezu jede Stelle im Bereich Handwerk oder Pflege zu besetzen!

Ja, wir erreichen mit unserer Strategie Kandidaten, die aus Ihrer Region sind und auch qualifiziert sind. Die meisten dieser Kandidaten widmen oftmals mehrere Stunden in der Woche den sozialen Netzwerken, wie Facebook und Instagram und genau da setzen wir mit unserer Werbung an!

1. Durch unsere Erfahrung verstehen wir die Zielgruppe und sprechen ihre Sprache! Dadurch ziehen wir nur Menschen an, die Sie haben möchten!

2. Durch den bequemen Qualifizierungsprozess erfahren wir innerhalb weniger Sekunden über die Qualifikationen der Bewerber.

3. Je nach Bedarf rufen wir die Bewerber in Ihrem Namen an, sprechen mit ihnen und laden die bestgeeigneten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein!

→ Sie kriegen nur Kandidaten, die 100% Ihren Vorstellungen entsprechen

Die Kosten hängen bei uns von Faktoren wie der Stelle, der Region, Ihrem Angebot für die gesuchte Stelle und weiteren Faktoren ab. 

Wenn Sie die genauen Kosten für Ihren Fall erfahren möchten, dann buchen Sie gerne ein individuelles Erstgespräch mit uns. Dort besprechen wir Ihre Situation detaillierter!

Im Gegensatz zu anderen Agenturen werden wir für Einstellungen bezahlt!

Erst wenn alles in trockenen Tüchern ist, kriegen wir den Großteil unserer Entlohnung.

Damit halten wir das finanzielle Risiko für Sie sehr gering!

Wir haben das Rad nicht neu erfunden, sondern das bestehende, etablierte System angepasst, damit es für Sie noch besser funktioniert.

Unsere Methode funktioniert, weil wir die Werbung noch persönlicher gestalten. Die Kandidaten werden noch besser qualifiziert und die Bewerberverwaltung ist noch intuitiver und einfacher geworden!

Die Suche nach Mitarbeitern ist äußerst individuell, weshalb wir viel Wert darauf legen, vor dem Start der Kampagne in 60-90 Minuten alles ganz genau zu besprechen.

Danach ist der zeitliche Aufwand für Sie minimal: Sie dürfen lediglich die Vorstellungsgespräche mit passenden Kandidaten führen und sie anschließend als neue Mitarbeiter bei Ihnen einstellen!

Dadurch, dass Transparenz bei uns einen der wichtigsten Werte darstellt, verfolgen wir ständig die wichtigsten Metriken der Werbung und bieten es unseren Kunden jederzeit an, diese nachzusehen. Bei Bedarf erstellen wir auch Performance-Berichte.

Somit gewährleisten wir Transparenz und können die Werbung so optimieren, dass die Qualität der Bewerber proportional zur Länge der Zusammenarbeit steigt.

Datenschutz ist für uns sehr wichtig! Deshalb halten wir uns bei jedem Schritt an die DSGVO-Vorschriften und benutzen modernste Technologien, mit welchen Ihre Daten stets geschützt werden! 

Nichtsdestotrotz ist der ganze Prozess für Sie sehr einfach und intuitiv gestaltet!

Unsere Kunden schätzen uns als Partner besonders für unsere Transparenz und die individuelle Betreuung.

Das heißt, dass wir Sie nur als Kunden bei uns aufnehmen werden, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können! 

Hinzu kommt, dass wir für jeden Kunden eine individuelle Lösung finden, um die offenen Stellen mit dem bestgeeigneten Kandidaten schnell zu besetzen!

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Fachkräfte innerhalb von 8 Wochen einstellen und binden!

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