Für ambulante Pflegedienste
Besetze alle deinen akut offenen Stellen innerhalb von 26-52 Tagen mit loyalen Mitarbeitern!
Diesen Pflegediensten konnten wir bereits helfen
Probleme bei der Mitarbeitersuche
Die aufgelisteten Probleme sind wohl die gängisten in der umgekämpften Pflegebranche. Wir beobachten sehr oft, dass Chaos entsteht, wenn ein PD die falschen Mitarbeiter anzieht, die schnell wieder gehen. Neben den aufgewendeten Kosten und der Zeit für die Einarbeitung, führt Fluktuation zu Komplikationen bei Erstellung der Dienstpläne und Versorgung der Kunden. Oftmals sehen wir, dass Geschäftsführer selbst einspringen, um die Situation auszubügeln. Das Problem dabei: Weniger bis keine Zeit für Geschäftsführeraufgaben, wie Qualitätsmanagement. Es entsteht ein Teufelskreis, der es unmöglich macht, als Firma zu wachsen.
Fluktuation & Springer
Was liegt Pflegekräften wirklich am Herzen? Floskeln wie “familäres Team” “Leistungsgerechte Vergütung” o.Ä hören sie 10x am Tag werden damit ständig angeworben. Und das funktioniert dann logischerweise kaum noch bzw. wenn man wen damit einstellt, dann ist das schon vorprogrammiert jemand, der einfach schnell mal den Arbeitgeber wechselt. Genau so entsteht Fluktuation!
Keine Auswahl
Wie sieht dein digitaler Bewerbungsprozess aus? Wir beobachten dass, der Großteil der Pflegedienste in Deutschland entweder keinen oder nur einen veralteten und unübersichtlichen Bewerbungsprozess haben. Das führt dazu, dass Leute, die eigentlich zu dir passen würden, im letzten Schritt doch verloren gehen und sich bei der Konkurrenz bewerben!
Fehlende Planbarkeit
Du kriegst über Mund-zu-Mund Propaganda zwar ab und zu mal eine Empfehlung, aber wenn es wirklich drauf ankommt (jemand kündigt oder wird krank) musst du wieder selbst einspringen, weil ausgerechnet da niemand reinkommt. Eine fehlende Planbarkeit, die zu angespannten Monaten bei dir und deinen Mitarbeitern führt, die auch so langsam auf die Barrikaden steigen.
Falsche Methode
Du vertraust nicht darauf, online deine Mitarbeiter zu finden, weil täglich 8 Agenturen anrufen und du prinzipiell abgeneigt bist. Stattdessen wartest du immer noch auf mal eine gute Bewerbung vom Arbeitsamt oder probierst es durch die Zeitung oder Stellenportale, auch wenn diese Methoden zu einer monatelangen Durststrecke führen.
in 2024
Eine Social Recruiting Agentur wird dir NICHT helfen, weil...
- ...sie dir viele und dafür schlechte Bewerbungen bringt, um sinnlose Garantien einzuhalten.
- ...sie dein Jobangebot nur sichtbar machen. Das reicht im umkämpften Pflegemarkt nicht mehr.
- ...sie nach Bezahlung kein Interesse an deinem Erfolg haben und sich auf Neugeschäft konzentrieren.
- ...sie dir einen teuren Imagefilm verkauft, der kurz funktioniert, doch schnell ausgelutscht ist.
- ...nicht auf ambulante Pflegedienste spezialisiert ist und deine Zielgruppe nicht versteht.
- ...das Unwissen von Geschäftsführern ausnutzt um absurd hohe Preise zu verlangen.
Diese Schritte musst du gehen, um heutzutage in der Pflege loyale Leute zu finden!
Motivbasierte Jobangebot
- An erster Stelle erstellen wir für dich ein motivbasiertes Jobangebot. Wir analysieren die Konkurrenz und stellen deine Benefits heraus.
- Damit entziehen wir dich aus der Vergleichbarkeit, damit du dich nicht wie der 10. Pflegedienst aus deiner Region anhörst, der versucht, im Internet seine offene Stelle zu besetzen.
- Da schauen wir uns auf einer tieferen Ebene an, was Pflegekräfte aus deiner Umgebung wirklich(!) wollen, was du als Arbeitgeber bieten kannst und was Gründe wären, dass jemand bei dir anfangen oder zu dir wechseln würde.
Relevante Reichweite
Wir platzieren genau da dein motivbasiertes Jobangebot, wo die Top-Talente sich heutzutage aufhalten – im Internet. Damit können wir gezielt Menschen aus der Pflege erreichen.
- 1000-2000 Leute pro Tag aus deiner Region
- Wir übernehmen Erstellung und Schalten der Anzeigen
- Dein Pflegedienst muss noch kein Social Media haben
Optimaler Bewerbungsprozess
Wir bauen einen optimalen Bewerbungsprozess, der super einfach ist und gleichzeitig unpassende Bewerber aussortiert, damit du nicht am Ende enorm viel Zeit aufwenden (die du eh nicht hast), um jemandem hinterher zu rennen, der sowieso nicht zu dir und deinem Team passt.
- Die besten Leute landen direkt im Vorstellungsgespräch
- Dein Zeitaufwand: 0 Minuten
Maßgeschneiderte Vorstellungsgespräche
- Wir kontaktieren die Bewerber innerhalb der ersten 12 Stunden, prüfen ihre Qualifikationen und sprechen über ihre Lage.
- Nur deine Wunschkandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch mit dir eingeladen. Sie erfüllen alle Kriterien, die du uns zuvor mitgeteilt hast.
Deine Vorteile
Warum unsere Kunden nur noch über uns suchen
Loyale Bewerber auf Mitarbeiterempfehlungs-Niveu
Durch unser motivbasierte Jobangebot landest du nicht in der Vergleichbarkeit und kriegst damit nicht die Springer ab, sondern loyale Mitarbeiter aus deiner Region.
Kombiniert mit dem optimalen Bewerbungsprozess erhältst du von uns eine große Auswahl an geeigneten Kandidaten und kannst dich für jemanden entscheiden, bei dem dein Bauchgefühl 100% positiv ist.
Planbarkeit und Sicherheit
Die meisten Pflegedienste, mit denen wir sprechen sind noch auf Mitarbeiterempfehlungen angewiesen. Das kann lange gut gehen, bis 1-2 Leute kündigen oder wenn mal jemand krank wird.
Die Tour auflösen? Nein! Stattdessen lieber durch relevante Reichweite auf Knopfdruck wieder magnetisch die richtigen Leute anziehen!
Große Auswahl an geeigneten Kandidaten
Statt aus Bewerbermangel heraus jemanden einzustellen, bei dem du von Anfang an ein schlechtes Gefühl hast erhalten unsere Kunden mit Hilfe des optimalen Bewerbungsprozesses eine große Auswahl an geeigneten Kandidaten und können sich dadurch für jemanden entscheiden, bei dem dein Bauchgefühl 100% positiv ist.
Zeiteffizienz und Garantien
Du verschwendest keine Zeit, um schlechten Bewerbern hinterherzurennen, stattdessen kriegst du innerhalb der ersten 30 Tage mindestens
3 Vorstellungsgespräche mit Leuten, die wirklich gut sind.
Dein Gesamtzeiteinsatz beträgt dabei maximal 100 Minuten!
Das sagen unsere Kunden
Alle offenen Stellen in 3 Wochen besetzt!
Thomas Barthel vom PD Schwester Inge
Ausgangslage
- alles versucht aber nichts hat funktioniert
Lösung
- Arbeitgebermarke auf Facebook & Instagram
- Bezahlte Werbeanzeigen für Sichtbarkeit
Ergebnis
- 23 qualifizierte Bewerbungen und alle offenen Stellen innerhalb von 3 Wochen besetzt
Zwei akut offene Stellen in 32 Tagen besetzt!
Eduard Becker vom PD Paramedik
Ausgangslage
- Geschäftsführung muss dauernd einspringen wegen Fachkräftemangel
Lösung
- Jobangebot mit lokaler Werbekampagne auf Facebook & Instagram beworben
Ergebnis
- 2 Fachkräfte in 32 Tagen besetzt. Zusammenarbeit für das Finden einer PDL verlängert
Kundenbesuch im Jahr 2023
Über uns
2020 angefangen im Marketing-Bereich mit Webdesign und Kundengewinnung, haben wir (Benedikt Klosa und Maks Lebek) 2022 Hista Digital ins Leben gerufen.
In weniger als 2 Jahren haben wir haben wir uns mit unserem 3 köpfigen Team auf dem Markt etabliert und arbeiten mit Pflegediensten in ganz Deutschland zusammen.
Auf diese Zahlen sind wir stolz:
KONTAKT
KONTAKT
Wir nehmen uns für jeden unserer Kunden persönlich Zeit!
Schluss mit allgemeinen Spam-Emails!
- unverbindliches 15-Minuten Gespräch
- sinnvoll für jedes Unternehmen, dass mindestens eine VZ-Stelle besetzen will
- lerne uns persönlich kennen
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Je nach Stelle und Standort brauchen wir 1-4 Tage bis die ersten Bewerber eintrödeln.
Mit unserer Methode können wir vor allem qualifizierte Fachkräfte finden und einstellen. Außerdem funktioniert unser Service auch prima für Hilfskräfte!
Durch die individuelle Betreuung unserer Kunden sind wir in der Lage nahezu jede Stelle im Bereich Handwerk oder Pflege zu besetzen!
Ja, wir erreichen mit unserer Strategie Kandidaten, die aus Ihrer Region sind und auch qualifiziert sind. Die meisten dieser Kandidaten widmen oftmals mehrere Stunden in der Woche den sozialen Netzwerken, wie Facebook und Instagram und genau da setzen wir mit unserer Werbung an!
1. Durch unsere Erfahrung verstehen wir die Zielgruppe und sprechen ihre Sprache! Dadurch ziehen wir nur Menschen an, die Sie haben möchten!
2. Durch den bequemen Qualifizierungsprozess erfahren wir innerhalb weniger Sekunden über die Qualifikationen der Bewerber.
3. Je nach Bedarf rufen wir die Bewerber in Ihrem Namen an, sprechen mit ihnen und laden die bestgeeigneten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein!
→ Sie kriegen nur Kandidaten, die 100% Ihren Vorstellungen entsprechen
Die Kosten hängen bei uns von Faktoren wie der Stelle, der Region, Ihrem Angebot für die gesuchte Stelle und weiteren Faktoren ab.
Wenn Sie die genauen Kosten für Ihren Fall erfahren möchten, dann buchen Sie gerne ein individuelles Erstgespräch mit uns. Dort besprechen wir Ihre Situation detaillierter!
Im Gegensatz zu anderen Agenturen werden wir für Einstellungen bezahlt!
Erst wenn alles in trockenen Tüchern ist, kriegen wir den Großteil unserer Entlohnung.
Damit halten wir das finanzielle Risiko für Sie sehr gering!
Wir haben das Rad nicht neu erfunden, sondern das bestehende, etablierte System angepasst, damit es für Sie noch besser funktioniert.
Unsere Methode funktioniert, weil wir die Werbung noch persönlicher gestalten. Die Kandidaten werden noch besser qualifiziert und die Bewerberverwaltung ist noch intuitiver und einfacher geworden!
Die Suche nach Mitarbeitern ist äußerst individuell, weshalb wir viel Wert darauf legen, vor dem Start der Kampagne in 60-90 Minuten alles ganz genau zu besprechen.
Danach ist der zeitliche Aufwand für Sie minimal: Sie dürfen lediglich die Vorstellungsgespräche mit passenden Kandidaten führen und sie anschließend als neue Mitarbeiter bei Ihnen einstellen!
Dadurch, dass Transparenz bei uns einen der wichtigsten Werte darstellt, verfolgen wir ständig die wichtigsten Metriken der Werbung und bieten es unseren Kunden jederzeit an, diese nachzusehen. Bei Bedarf erstellen wir auch Performance-Berichte.
Somit gewährleisten wir Transparenz und können die Werbung so optimieren, dass die Qualität der Bewerber proportional zur Länge der Zusammenarbeit steigt.
Datenschutz ist für uns sehr wichtig! Deshalb halten wir uns bei jedem Schritt an die DSGVO-Vorschriften und benutzen modernste Technologien, mit welchen Ihre Daten stets geschützt werden!
Nichtsdestotrotz ist der ganze Prozess für Sie sehr einfach und intuitiv gestaltet!
Unsere Kunden schätzen uns als Partner besonders für unsere Transparenz und die individuelle Betreuung.
Das heißt, dass wir Sie nur als Kunden bei uns aufnehmen werden, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können!
Hinzu kommt, dass wir für jeden Kunden eine individuelle Lösung finden, um die offenen Stellen mit dem bestgeeigneten Kandidaten schnell zu besetzen!
Kontakt
- +49 (0) 15678 989 320
- kontakt@hista-digital.com